1．薪资构成

行政人员：基本工资、超额绩效工资、基本资金和其奖励补贴组成。                    

后勤人员：基本工资、绩效工资和其它奖励（如推销药水或茶水）组成。

技术人员：由提成工资、绩效资励及其它奖励（如推荐采耳、修脚、药水、茶水等项目）

2、薪资发放

（1）薪资按月发放，计算期为每月1日起至月底，每月15日发放上月工资，如逢重大节假日，可根据实际情况发放。

2、调整

（1）每年度，公司将根据实际经营情况结合社会综合物价水平、同行的薪资水平及人力资源供求情况的变化，对员工的薪资水平做出合理的调整。

（2）员工其考核结果确定其薪资级别。

（3）员工工作岗位发生变化时，工资也将做相应调整。

二、福利

（一）假期（以下所有假期，提成制员工均只享受假期，但不带薪）

1．公休假

 所有员工均享受公休假，月与月之间的公休假不可累积休或连休。

2．事假

1．员工需请事假或休长假者，必须履行请假手续，并经批准；

2．事假期满逾期不归的按旷工论处。

3．婚假：工作一年以上的员工结婚，持本人结婚证明可申请有薪婚假三天（不含公休假）

4、丧假：员工有直系亲属去世时，公司给予有薪丧假（3天）。

5、工伤假：员工因职业伤害或在上班时间内发生工伤事故，除因私人行为或违规操作致伤外，均按工伤处理。

6、年假：工作满一年的员工可享受有薪年假（按春节假期计算）。

（二）年度福利奖

 根据年度考核，与公司签订劳动合同的员工，每年7月份，可根据岗位标准享受年度福利奖（具体发放标准见部门宣传栏）。

 注：具体实施细则见相关制度

（四）生日福利

   员工生日， 门店按生日祝贺标准表示祝贺

（五）工作餐

 门店为员工免费提供工作餐（中、晚餐夜宵）

（六）员工宿舍

 员工宿舍是门店提供给员工的福利，但超过规定量使用水、电、煤气、维修等相关费用由住宿员工分担。

（七）介绍费

 员工介绍女技师入职，被介绍人出勤满月后，介绍人可在被介绍人第一、第二五、第三至第十个月分别每月领取100元介绍费（介绍费1000元/人）。

（八）内部折扣消费

 内部员工在店消费，享受最低折扣价8折优惠。

（九）其它福利（特定岗位可享受）

 1、培训补贴

 2、交通补贴

（十）非经济类福利

 1、门店经常性组织的娱乐活动，员工均有机会参与每年定期或不定期举行的各项活动，例如：周年庆祝、联欢会、效游等。

 2、培训、学习或晋职机会。